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国民健康保険だと、傷病手当金はどうなるのでしょう。
これはもらえないのでしょうか？

結論からいうと、国民健康保険だともらえません(T_T)(T_T)

それは、傷病手当金というのは、健康保険組合や全国健康保険協会の補償制度だからです。
なので、国民健康保険の場合は適用されないのです(T_T)

そして、残念ながら、国民健康保険にはこのような制度は…..
ありません。

国民健康保険に加入している個人事業主やアルバイトの方にはが怪我をしたり、病気になったとしてもお金は支給されません。
制度がないのだからこれは仕方がありませんね。

会社員は個人事業主よりも優遇されています。
それは、この制度もその恩恵の一つといえますね。

個人事業主やアルバイトの方は、怪我や病気をしてしまうと収入がなくなります。
ですから、その時のことを考えて、生命保険に加入したりします。

また、貯蓄をしなければいけません。
このように個人事業主は色々と工夫をしないといけません。

自分は大丈夫だと思っていても、何かの拍子に怪我をしたりすることがあります。
また、病気を発症してしまうことも…..(T_T)

万が一の場合に備えて、今からでも準備をしておきましょうね(^^)

傷病手当金は退職後ももらえるそうです。
あなたはこの事実をご存知でしたか??

現状では退職後にはもらえないと思っている方が多いようです。
ですが、違います。

本当は傷病手当金は退職後でももらうことが可能です。

ただし、一定の条件を満たさなければいけません。
ですから、誰でももらえるという訳ではないのです。

退職後ももらえる条件は、コレです。

・傷病手当金の受給条件を満たしている
・資格喪失の前日まで継続して１年以上被保険者期間がある
・被保険者の資格喪失時に傷病手当金の支給を受けている、または、受けられる条件を満たしている

まず、仕事以外での怪我や病気、療養中といった傷病手当金の受給条件を満たさなければ貰えません(T_T)
そして、資格喪失の前日まで、１年間ずっと健康保険に加入していなければダメです。
これも受給条件なのです。

仮に、１日でも加入していない時期があった場合は貰えません。
ですので、お気をつけ下さいね。

また、あくまでも、在職中の怪我や病気に限定されています。
ですから、在職後に怪我をしたり、病気を発症しても支給対象とはならないのです(T_T)

在職中に怪我や病気をした場合でも、忙しいなどの理由で、傷病手当金を申請出来なかった方もいらっしゃることでしょう。

その場合は、会社を辞めた後でも申請可能ですよ(^^)